Региональных представителей не всегда нужно «обособлять» |
Довольно часто компаниям для «захвата» новых территорий необходимо нанять сотрудников в разных регионах нашей необъятной страны.
В случае если они будут выполнять работу на основании трудовых договоров без организации стационарных рабочих мест, то регистрировать «обособленцев» в каждом из регионов, где трудятся представители, нет нужды. Такой вывод следует из письма Минфина от 28 июля 2011 г. № 03-02-07/1-265. При этом чиновники отметили, что в случае если налогоплательщик будет испытывать затруднения с определением места и необходимости постановки на учет, с этим ему помогут разобраться в ИФНС (п. 9 ст. 83 НК).
Напомним, что в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание «обособленца» таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Налоговый кодекс не расшифровывает, что значит «оборудованность» рабочего места.
Вместе с тем согласно сложившейся по данному вопросу арбитражной практике под таковым понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 20 июня 2007 г. № Ф08-3590/2007-1449А, от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А и т. д.). А согласно статье 209 Трудового кодекса рабочим признается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
12.08.2011
В случае если они будут выполнять работу на основании трудовых договоров без организации стационарных рабочих мест, то регистрировать «обособленцев» в каждом из регионов, где трудятся представители, нет нужды. Такой вывод следует из письма Минфина от 28 июля 2011 г. № 03-02-07/1-265. При этом чиновники отметили, что в случае если налогоплательщик будет испытывать затруднения с определением места и необходимости постановки на учет, с этим ему помогут разобраться в ИФНС (п. 9 ст. 83 НК).
Напомним, что в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание «обособленца» таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Налоговый кодекс не расшифровывает, что значит «оборудованность» рабочего места.
Вместе с тем согласно сложившейся по данному вопросу арбитражной практике под таковым понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 20 июня 2007 г. № Ф08-3590/2007-1449А, от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А и т. д.). А согласно статье 209 Трудового кодекса рабочим признается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
12.08.2011
Источник: Бухгалтер-Дока
Назад в раздел
Добавить в закладки: 
| Комментарии (0) |
