Кризис изменил отношение молодежи к деньгам, но не умерил карьерные амбиции |
У рецессии нашли положительные стороны: экономический крах привил молодежи сознательное и консервативное отношение к деньгам, выяснили эксперты. Правда, есть и плохая новость - карьерные и зарплатные ожидания молодых специалистов все еще не соответствуют возможностям работодателей.
Экономический кризис заставил молодых людей более сознательно относиться к деньгам, говорится в исследовании Charles Schwab 2011 Teens & Money (полный текст в доп.материале). В ходе онлайн-опроса, в котором приняли участие 1132 американских подростка в возрасте 16-18 лет, выяснилось, что 93% респондентов ощутили влияние кризиса, причем 38% из них - значительное. 73% говорят, что важно иметь сбережения на случай, если настанут тяжелые времена. И только 23% говорят, что они "большие транжиры".
Если верить данным различных статистических ведомств, россияне (правда, взрослые) тоже вышли из кризиса более рациональными и осторожными. Несмотря на то, что их доходы в прошлом году вновь стали расти, а зарплаты приближаться к докризисному уровню (по данным Росстата, за 2010 год номинальные заработки россиян поднялись на 11%, в реальном выражении рост доходов составил 4%), все больше людей ограничивают свои покупки товарами первой необходимости. Свободные деньги многие россияне предпочли отдать на хранение банкам.
Кризисная философия денег
Кризис - это самое время, когда можно что-то менять в жизни и отношении к деньгам, говорят психологи. По их словам, именно в кризисные периоды мы можем отчетливо увидеть свои зоны неуверенности (а деньги приходят чаще к уверенным в себе людям) и превратить их в зоны уверенности. Для того, чтобы заработать или получить определенную сумму денег, очень важно четко и ясно понимать для чего она Вам нужна, советуют специалисты: чтобы всегда быть финансово благополучным, необходимо постоянно иметь работающие мотивы.
При этом Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, приводит в пример миллиардеров - "им всегда интересно то, что они делают, и зачастую деньги приходят вслед за удовольствием от процесса, от дела. Для большинства успешных людей деньги - это средство, а не цель, это критерий успешности, а не самоцель". Она также добавляет, что посткризисный работник не обязательно заинтересован только в финансовой мотивации при выборе работы. "На разных этапах для каждого важней либо одно, либо другое. Часто ипотека «диктует» свою мотивацию, и сотрудники готовы забыть на какое-то время об интересе, для того, чтобы скорее расплатиться с кредитами", - говорит собеседница RB.ru.
Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве холдинга "Анкор", указывает, что материальная мотивация у большинства представителей современного российского общества превалирует над нематериальной. Причем кардинальных изменений в сознании соискателей после кризиса не произошло. "Сужение рынка труда хотя и отразилось на зарплатных ожиданиях кандидатов и критериях выбора нового работодателя, ожидания профессионального развития и постоянного повышения оплаты труда остаются основными факторами, которые мотивируют сотрудников в современных условиях", - отмечает RB.ru эксперт.
Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве холдинга "Анкор", указывает, что материальная мотивация у большинства представителей современного российского общества превалирует над нематериальной. Причем кардинальных изменений в сознании соискателей после кризиса не произошло. "Сужение рынка труда хотя и отразилось на зарплатных ожиданиях кандидатов и критериях выбора нового работодателя, ожидания профессионального развития и постоянного повышения оплаты труда остаются основными факторами, которые мотивируют сотрудников в современных условиях", - отмечает RB.ru эксперт.
Карьерные амбиции на высоте
Заставив экономить, кризис не смог повлиять на карьерные амбиции молодежи. Поколение, мотивированное на постоянное повышение своей самооценки, имеет сегодня неоправданно высокие карьерные ожидания. В среднем выпускники в США рассчитывают на стартовую зарплату в $73 тыс. в год. Тогда как в среднем по стране работодатели готовы предложить выпускникам колледжа всего чуть более $50 тыс. в год. А это означает, что студентов, получивших льготные ссуды исходя из зарплатных ожиданий на будущее, ждет катастрофа.
Ирина Монастырецкая, руководитель направления IT/ Telecom компании Hays, говорит RB.ru, что ожидания у молодых специалистов, живущих в Москве, амбициозны. "Зачастую это связано с тем, что многие начинают свой карьерный путь на первых курсах вузов, активно учат английский язык, участвуют в стажировках в крупных российских и международных компаниях. Соответственно, после окончания института вчерашний студент полагает, что уже обладает качественным опытом и пытается "продать" себя работодателю как квалифицированного работника", - отмечает собеседница RB.ru.
Однако на этом сходства между россиянами и американцами заканчиваются. По данным Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, средняя зарплата выпускников вузов в Москве составляет 25-30 тыс. рублей (то есть примерно $12 тыс. в год), при этом зарплата может варьироваться в зависимости от специальности (таблицу смотрите в доп.материале).
Средние зарплатные ожидания молодых специалистов в Москве лежат в диапазоне 25-40 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 20-30 тыс. рублей. Московские выпускники-финансисты запрашивают 27-40 тыс., молодые IT-специалисты и маркетологи - по 25-40 тыс., начинающие карьеру в производстве - 25-35 тыс. рублей, говорит Захаров.
«Система высшего образования в нашей стране не генерирует в достаточном количестве студентов и выпускников высокого качества. Поэтому спрос на хороших выпускников с потенциалом превышает их предложение, - говорит RB.ru Алена Занегина, директор по развитию «Агентства Контакт». - Сегодня существуют две основные разновидности вакансий для молодых специалистов: первый вариант - работодатель отбирает молодых людей для того, чтобы вовлечь их в серьезную программу обучения. Это может называться стажировкой, но в действительности это означает многомесячную подготовку к самостоятельной работе в компании. Такая стажировка может предполагать переход из департамента в департамент (в том числе в зарубежные подразделениями компании) и работу на производстве (даже в том случае, если специалист не будет в дальнейшем работать на производстве). Это серьезная подготовка, в которую работодатель готов вкладывать деньги. Таких программ становится все больше и больше. При этом работодатель понимает, что таких «качественных» студентов необходимо достойно мотивировать в виду их дефицита на рынке, а также ожидаемого демографического спада"
По словам Алены Занегиной, перспективным выпускникам работодатели готовы платить достаточно много: стартовая зарплата может составлять от 60 до 80 тыс. рублей. При этом студенту не обязательно иметь опыт работы в данной индустрии или на подобной позиции со схожим функционалом. Достаточно в принципе иметь опыт работы в бизнесе и подходить работодателю по своему потенциалу и личностным компетенциям. "Второй вариант - работодатель ищет выпускников на работу, не требующую высокой квалификации. В такой ситуации ожидания студента будут ниже, и его стартовая заработная плата составит от 20 до 30 тыс. рублей", - отмечает собеседница RB.ru.
| МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ СООБЩЕСТВА RB.RU |
|
|
 |
Яков Литвинов КрайсДевелопмент, Президент, председатель правления
|
Молодежь как и должно быть честолюбива и амбициозна. Хотя в современном российском обществе масса демотивирующих факторов. И карьерные ожидания не стоит считать завышенными, чаще работодатели не в состоянии организовать свой бизнес так, чтобы усилия своих сотрудников использовать хотя бы с 50% КПД.
 |
Вячеслав Шуваев МАРЭМ+
|
 |
Инга Лев ИП, Партнер
|
Важно другое: у работодателя, который выбирает сотрудника, а не возраст, этот выбор сегодня есть. А вот у молодого сотрудника шансов встретиться с прямым работодателем после кризиса 2008 существенно меньше, чем, скажем, после кризиса 1998. И значит, у менеджмента компаний, планирующих развитие бизнеса за счёт человеческого ресурса, есть возможность проявить себя привлекательным для амбициозного молодого соискателя образом и получить лучших.
 |
Эдуард Эйдин БизнесИнтеллектКоммуникации, Управляющий директор
|
Вообще-то, известно пять целей человека. Карьеры среди них пока не было.
Первая цель – любить и быть любимым. Можно перефразировать эту цель на: «служить и обслуживаться».
читать дальше »
 |
Денис Никитас "Портфель", Аналитик
|
В статье озвучен опыт США, опыт Москвы, но нет опыта России. Представляя Смоленск, могу сказать, что гипертрофированная Москва выкачивает все мало-мальси активные ресурсы. В связи с этим растут неоправданно цены в регионе, а зарплаты - нет. Зарплатные ожидания выше уровня, который предлагают рекламодатели. Молодые ребята, если не могут реализовать свои интеллектуальные способности, уходят в самозанятость или бизнес. Но там они реализуют не себя, а отвечают на потребности рынка.
 |
Ирина Абрамова CITY Consulting Group, Генеральный директор
|
Рада, что затрагивается тема так называемого поколения Y, амбиции которых - одна из отличительных черт характера. Кризис изменил отношение к деньгам все слои "трудящегося населения", молодежь не исключение. Юность - прекрасная пора, есть у тебя опыт работы или нет - все в диковинку, все приносит азарт, только работодатель не столь "романтичен" - ему нужны кадры - профессиональные или имеющие возможность (предрасположенность) быть профессиональными. Амбиции, подкрепленные фактами успешной работы, не помеха - таких рады видеть большинство компаний; амбиции на пустом месте - "закончил крутой ВУЗ" - "не возбуждают" работодателей - много мороки, а результата никакого.
читать дальше »
| |
Валерий Воложин kabiNET
|
Москва и Санкт-Петербург выгодно отличаются по возможностям карьерного роста по сравнению с другими городами. В крупных городах России есть еще некоторые возможности для роста заработной платы и повышения по службе. Самой перспективной является служба в государственных структурах из-за их надежности и возможности получения чинов и званий. В российской глубинке таких возможностей очень мало, там низкие зарплаты и бедное население. Поэтому, чтобы удовлетворить свои амбиции, молодежь стремится или в крупные города, или, что еще престижнее, за границу. А глубинка остается без специалистов.
"Молодые люди сейчас достаточно четко понимают, сколько они стоят. Ребята, которые во время учебы тратили время на самообразование, учили иностранные языки, работали в одной компании, не тратя время на «подработки», и сделали там хотя бы один карьерный шаг, по окончанию вуза уже хотят получить серьезное предложение от работодателей, и их зарплатные ожидания начинаются от 45 ты. рублей. При этом в некоторых случаях их ожидания могут быть даже ниже, чем работодатели готовы им предложить. Остальные ребята, которые в студенческие годы не учили языков и не имели серьезного опыта, ищут свою первую работу, поэтому они ожидают получить заработную плату в среднем в размере 30 тыс. рублей. Работодатели в свою очередь зачастую предлагают таким студентам заработную плату ниже, чем та, на которую они рассчитывают», - заключает Алена Занегина.
Источник: Деловая сеть RB.ru
Назад в раздел
Добавить в закладки: 
| Комментарии (0) |
