Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Федеральный закон от 29.07.04. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» в статье 3 дает следующее определение: коммерческая тайна - это любая не ставшая общедоступной информация, которая сохраняется ее законным обладателем в установленном законом режиме и позволяет при существующих или возможных обстоятельствах получить какую-либо коммерческую выгоду.

В целях защиты коммерческой тайны предприятия работодатель может заключить с работником особое соглашение. Условия о неразглашении коммерческой тайны также могут быть прописаны в трудовом договоре, но это не является обязательным.

Таким образом, обязанность работника не разглашать служебную коммерческую тайну вытекает уже из самого факта заключения трудового договора (даже если в нем нет условия о неразглашении коммерческой тайны).

Однако чтобы работник соблюдал коммерческую тайну, работодатель обязан поставить его в известность, что именно составляет коммерческую тайну. Работника ознакомляют письменно  с перечнем всех секретных сведений и режимом коммерческой тайны (п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона). Ознакомившись, работник ставит свою подпись.

Сведения, которые могут составлять коммерческую тайну предприятия.

Закон устанавливает, что обязанность неразглашения коммерческой тайны распространяется на весь период действия трудового договора и в течение 3х лет (если работодателем не оговорен иной срок) после окончания его действия.  В случае прекращения или расторжения трудового договора, работник, прежде всего, обязан передать работодателю все имеющиеся у него материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну (п. 5 ч. 3 ст. 11 Закона). Такими материальными носителями могут быть документы, дискеты, образчики и т. п.

Срок неразглашения после окончания трудового договора работодатель может увеличить или уменьшить, но сделать это он имеет право в период действия трудового договора с работником.

В случае разглашения коммерческой тайны сотрудником Федеральный Закон устанавливает разные виды ответственности.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлен Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (с изменениями от 03.10.2002).

Коммерческую тайну предприятия не могут составлять:

• учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;

• документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);

• сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РФ;

• документы о платежеспособности;

• сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;

• документы об уплате налогов и обязательных платежах;

• сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба;

• сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью;

• о размерах имущества предприятия и ее денежных средствах;

• о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий;

• о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия, вытекающих из законодательства РФ и заключенных ею договоров;

• о договорах с кооперативами, иными негосударственными предприятиями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также отдельными гражданами.

Перечисленные выше сведения необходимо предоставлять по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РФ.

Источник: Delasuper.ru : Работа. Карьера. Бизнес

Назад в раздел