Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком?
Имеет ли такой сотрудник право на пособия?
Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре?

Все ли иностранцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?

Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, все иностранцы, работающие по трудовому договору в России, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Выплачивают ли иностранцам пособия в связи с материнством?

Каждому ли иностранцу, работающему по трудовому договору в России, положены пособия в связи с материнством? Право получать пособия в связи с материнством среди иностранцев, работающих по трудовому договору, имеют те, кто постоянно или временно проживают на территории России[1]. Закон относит их к застрахованным лицам[2]. Следовательно, временно пребывающие иностранцы к этой категории работников не относятся. Им не оформляют страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. И права получать пособия в связи с материнством они не имеют. Временно пребывающим иностранцам предоставляют право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без каких-либо социальных выплат.

Много споров вызывает вопрос о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий работнику – гражданину Белоруссии. В 2006 году наши страны заключили Соглашение о равных правах[3].

Гражданам Белоруссии гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства[4]. При этом факт принадлежности лица к гражданству Белоруссии – основание получить разрешение на постоянное жительство на льготных условиях[5]. Следовательно, для граждан Белоруссии установлен только упрощенный порядок получения вида на жительство. Право на оформление страхового свидетельства для работника – белоруса определяется так же, как для всех иностранцев. Работник – гражданин Белоруссии имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Получать пособия в связи с материнством он сможет, только если будет являться застрахованным лицом.

Совет

Если срочный трудовой договор прекращается в период нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо направить ему не менее чем за три дня до увольнения уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ)

Опубликовано 17.01.11.